निम्नलिखित में से कौन-सा शब्द क्रिया प्रसूत अनुबंधन से संबंधित नहीं है?

• उद्दीपक-अनुक्रिया (S-R) सिद्धांत अनुबंधन के सिद्धांतों के केंद्र में हैं। वे इस धारणा पर आधारित हैं कि मानव व्यवहार सीखा जाता है।

Key Points संचालक अनुबंधन को कभी-कभी क्रिया प्रसूत अनुबंधन के रूप में जाना जाता है, यह सीखने का एक तरीका है जो व्यवहार के लिए पुरस्कार और दंड को नियोजित करता है। संचालक अनुबंधन के माध्यम से, एक व्यवहार और उस व्यवहार के परिणाम (चाहे नकारात्मक या सकारात्मक) के बीच एक जुड़ाव बनाया जाता है।

• स्किनर ने किसी भी "सक्रिय व्यवहार जो पर्यावरण पर परिणाम उत्पन्न करने के लिए संचालित होता है" को संदर्भित करने के लिए संचालक शब्द का इस्तेमाल किया। स्किनर के सिद्धांत ने समझाया कि हम हर दिन प्रदर्शित होने वाले सीखे हुए व्यवहारों की श्रेणी कैसे प्राप्त करते हैं।
• उनका सिद्धांत मनोवैज्ञानिक एडवर्ड थार्नडाइक के काम से काफी प्रभावित था, जिन्होंने प्रस्तावित किया था कि उन्होंने प्रभाव का नियम् दिया था। इस सिद्धांत के अनुसार, वांछित परिणामों के बाद की जाने वाली क्रियाओं के दोहराए जाने की संभावना अधिक होती है, जबकि अवांछनीय परिणामों के बाद दोहराए जाने की संभावना कम होती है।
• संचालक अनुबंधन काफी सरल आधार पर निर्भर करता है: पुनर्बलन के बाद की जाने वाली क्रियाएं मजबूत होंगी और भविष्य में उनकी फिर से होने की संभावना है।
• उदाहरण - यदि आप एक प्रश्न पूछने के लिए अपना हाथ उठाते हैं और आपका शिक्षक आपके विनम्र व्यवहार की प्रशंसा करता है, तो अगली बार जब आप कोई प्रश्न या टिप्पणी करेंगे तो आपके हाथ उठाने की अधिक संभावना होगी।
• इसके विपरीत, दंड या अवांछनीय परिणाम देने वाले कार्य कमजोर हो जाएंगे और भविष्य में फिर से होने की संभावना कम होगी, जिससे विलुप्त होने की संभावना होगी।
• आराम की अवधि या कम प्रतिक्रिया की अवधि के बाद वातानुकूलित प्रतिक्रिया की पुन: उपस्थिति को सहज पुनःप्राप्ति​ कहा जाता है।

इस प्रकार, इस स्पष्टीकरण से, यह स्पष्ट है कि अंतर्दृष्टि संपूर्ण अनुबंधन प्रक्रिया का हिस्सा नहीं है, और यह क्रिया प्रसूत अनुबंधन से संबंधित नहीं है।