Question
Download Solution PDFनिम्नलिखित में से कौन सा संगठनात्मक विकास हस्तक्षेप कार्यक्रमों का प्रकार नहीं है?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर है - केस-अध्ययन
Key Points
- संगठनात्मक विकास (OD) हस्तक्षेप कार्यक्रम
- OD हस्तक्षेप संगठनात्मक प्रदर्शन और कर्मचारी कल्याण को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए संरचित कार्य हैं।
- सामान्य OD हस्तक्षेपों में शामिल हैं:
- टीम निर्माण: टीम की गतिशीलता, संचार और सहयोग में सुधार पर केंद्रित है।
- सर्वेक्षण प्रतिक्रिया: संगठन के भीतर सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कर्मचारी की राय एकत्रित करता है।
- नेतृत्व विकास: प्रबंधकों के बीच नेतृत्व कौशल, निर्णय लेने और रणनीतिक सोच को बढ़ाने का लक्ष्य रखता है।
- क्यों "केस-अध्ययन" एक OD हस्तक्षेप नहीं है
- एक "केस-अध्ययन" एक सीखने की विधि है जिसका उपयोग शैक्षणिक और प्रशिक्षण सेटिंग्स में वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है।
- इसमें संगठनात्मक प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रत्यक्ष संपर्क या व्यवस्थित प्रक्रियाएं शामिल नहीं हैं।
- इसलिए, इसे सूचीबद्ध अन्य विकल्पों के विपरीत, एक OD हस्तक्षेप नहीं माना जाता है।
Additional Information
- OD हस्तक्षेपों के प्रकार
- मानव प्रक्रिया हस्तक्षेप: पारस्परिक संबंधों और समूह की गतिशीलता पर ध्यान केंद्रित करें (जैसे, संवेदनशीलता प्रशिक्षण, संघर्ष समाधान)।
- तकनीकी-संरचनात्मक हस्तक्षेप: संगठनात्मक संरचना और प्रौद्योगिकी से निपटें (जैसे, नौकरी पुनर्निर्माण, वर्कफ़्लो विश्लेषण)।
- रणनीतिक हस्तक्षेप: संगठनात्मक रणनीतियों को लक्ष्यों के साथ संरेखित करना शामिल है (जैसे, दृष्टिकोण, रणनीतिक योजना)।
- HRM हस्तक्षेप: HR नीतियों और प्रथाओं को संबोधित करें (जैसे, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली, कैरियर नियोजन)।
- OD हस्तक्षेपों के लाभ
- संगठनात्मक प्रभावशीलता और अनुकूलनशीलता को बढ़ाता है।
- कर्मचारी संतुष्टि, जुड़ाव और उत्पादकता में सुधार करता है।
- टीमों में बेहतर संचार और सहयोग की सुविधा प्रदान करता है।
Last updated on Jun 26, 2025
-> Maharashtra SET 2025 Answer Key has been released. Objections will be accepted online by 2nd July 2025.
-> Savitribai Phule Pune University, the State Agency will conduct ed the 40th SET examination on Sunday, 15th June, 2025.
-> Candidates having a master's degree from a UGC-recognized university are eligible to apply for the exam.
-> The candidates are selected based on the marks acquired in the written examination, comprising two papers.
-> The serious aspirant can go through the MH SET Eligibility Criteria in detail. Candidates must practice questions from the MH SET previous year papers and MH SET mock tests.