निम्नलिखित में से कौन अभिप्रेरणा का 'प्रक्रिया सिद्धांत' नहीं हैं?

सही उत्तर विषय वस्तु सिद्धांत है।

Key Points

• अभिप्रेरणा के प्रक्रिया सिद्धांतों का उद्देश्य व्यवहार की शुरुआत को स्पष्ट करना है।
• ये सिद्धांत लक्ष्य निर्धारित करने में शामिल तंत्र और उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए किए गए प्रयास के स्तर पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
• वे प्रेरित व्यवहार प्रदर्शित करने वाले व्यक्तियों की संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करना चाहते हैं।
• अभिप्रेरणा के चार प्राथमिक प्रक्रिया सिद्धांतों में निम्न को शामिल किया गया हैं :
  • क्रियाप्रसूत अनुकूलन,
  • हिस्सेदारी (इक्विटी ) 
  • लक्ष्य, और 
  • अपेक्षा। ​

Additional Information

• क्रिया प्रसूत अनुकूलन का सिद्धांत:
  • इस सिद्धांत के अनुसार लोग ऐसे व्यवहारों में शामिल होने के लिए प्रेरित होते हैं जिनमे उन्हें पुरस्कृत किया जाता है और वे उन व्यव्यहारों से बचने के लिए प्रेरित होते हैं जिनके लिए दंडित किया जाता है।
  • यह इस विचार पर आधारित है कि पर्यावरण में हमारे कार्यों के संबंध में ही परिणाम होते हैं, जो भविष्य में इसी तरह के व्यवहार को दोहराने की संभावना को प्रभावित करते हैं।
  • यह सिद्धांत स्वैच्छिक व्यवहारों की भूमिका पर जोर देता है और बताता है कि उन्हें पर्यावरण के साथ अंतःक्रिया के माध्यम से कैसे सीखा जाता है।
• समता का सिद्धांत​:
  • समता के सिद्धांत मानता है कि किसी व्यक्ति की प्रेरणा इस बात से प्रभावित होती है कि उनके प्रयासों के परिणाम दूसरों के परिणामों और प्रयासों की तुलना में कैसे प्राप्त होते हैं।
  • यह सिद्धांत "सामाजिक आदान-प्रदान" के विचार के इर्द-गिर्द घूमता है और सुझाव देता है कि प्राप्त परिणामों के प्रति लोगों की प्रतिक्रियाएँ उन परिणामों के पूर्ण मूल्य और जिस संदर्भ में उन्हें प्राप्त किया गया है, दोनों द्वारा निर्धारित होती हैं।
  • संक्षेप में, समता का सिद्धांत व्यक्तियों को प्रेरित करने में निष्पक्षता और संतुलन के महत्व पर प्रकाश डालता है।
• लक्ष्य निर्धारण सिद्धांत:
  • ​यह सुझाव देता है कि जब व्यक्तियों के पास चुनौतीपूर्ण, विशिष्ट और स्वीकृत प्रदर्शन लक्ष्य या उद्देश्य होते हैं तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
  • यह सिद्धांत कई मूलभूत आधारों पर आधारित होता है:​
    • लोग अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।
    • कठिन लक्ष्य आम तौर पर आसान लक्ष्यों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन की ओर ले जाते हैं, भले ही उन्हें हमेशा हासिल न किए जा सकें।
    • विशिष्ट लक्ष्य अस्पष्ट लक्ष्यों की तुलना में अधिक प्रभावी होते हैं।
    • प्रेरणा और प्रदर्शन में सुधार के लिए व्यक्ति द्वारा लक्ष्य को स्वीकार करना महत्वपूर्ण होता है।
• प्रत्याशा का सिद्धांत​:
  • ​प्रत्याशा सिद्धांत, सबसे व्यापक प्रेरणा सिद्धांतों में से एक माना जाता है, यह मानता है कि सभी व्यक्ति उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए तब तक काफी प्रयास करेंगे जब उन्हें विश्वास होगा कि ऐसा करने से मूल्यवान परिणाम प्राप्त होंगे।
  • यह सिद्धांत संगठनात्मक व्यवहार शोधकर्ताओं के लिए विशेष रूप से दिलचस्प है क्योंकि यह अन्य प्रेरणा सिद्धांतों से विभिन्न अवधारणाओं और परिकल्पनाओं को एक साथ जोड़ता है और उन कारकों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जिन्हें अन्य सिद्धांत अनदेखा कर सकते हैं।
  • संक्षेप में, यह सिद्धांत दो केंद्रीय प्रश्नों को संबोधित करता है:
    • अनेक विकल्पों का सामना होने पर व्यक्ति किसे चुनेंगे?
    • एक बार जब कोई विशेष विकल्प चुन लिया जाता है, तो व्यक्ति उस विकल्प को अपनाने के लिए कितने प्रेरित होंगे?