औद्योगिक संबंधों के संदर्भ में, नीचे सूचीबद्ध कौन - सा विकल्प, विवादों को हल करने की विधि के रूप में मान्यता प्राप्त है / हैं ?

सही उत्तर है - उपरोक्त सभी

Key Points

• समझौता
  • एक विधि जहाँ एक तटस्थ तीसरा पक्ष विवाद करने वाले पक्षों को आपसी सहमति पर पहुँचने में मदद करता है।
  • इसका उद्देश्य संचार में सुधार करना और निर्णय थोपे बिना समाधान प्रदान करना है।
• न्यायनिर्णय
  • एक निष्पक्ष तीसरे पक्ष, अक्सर एक न्यायाधीश या कानूनी रूप से नियुक्त व्यक्ति द्वारा विवादित मामले पर एक औपचारिक निर्णय शामिल है।
  • निर्णय कानूनी रूप से बाध्यकारी और लागू करने योग्य है।
• मध्यस्थता
  • एक प्रक्रिया जहाँ एक विवाद एक या अधिक पंचों को प्रस्तुत किया जाता है जो मामले पर एक बाध्यकारी निर्णय लेते हैं।
  • यह अदालती मुकदमेबाजी से कम औपचारिक है और यह तेज़ और कम खर्चीला हो सकता है।

Additional Information

• औद्योगिक संबंध
  • नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सरकार, और उन संस्थानों और संघों के बीच के संबंध को संदर्भित करता है जिनके माध्यम से इस तरह की बातचीत मध्यस्थता की जाती है।
  • प्रभावी औद्योगिक संबंध किसी संगठन के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करते हैं और समग्र उत्पादकता में योगदान करते हैं।
• श्रम विवाद
  • नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच टकराव मजदूरी, काम करने की स्थिति और रोजगार की शर्तों जैसे मुद्दों से उत्पन्न हो सकते हैं।
  • औद्योगिक शांति बनाए रखने और उत्पादन में व्यवधान को रोकने के लिए श्रम विवादों का समाधान करना महत्वपूर्ण है।
• सरकार की भूमिका
  • सरकारें अक्सर श्रम कानूनों और विनियमों के माध्यम से विवाद समाधान में भूमिका निभाती हैं जो समझौता, मध्यस्थता और निर्णय प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाती हैं।
  • वे विशिष्ट प्रकार के औद्योगिक विवादों को संभालने के लिए निकायों या न्यायाधिकरणों की स्थापना भी कर सकते हैं।