जब लोगों को पता चलता है कि जिन परिणामों को प्राप्त करने के लिए किसी अनुसंधान परियोजना में उन्होंने भाग लिया है, उन परिणामों की कोई वैधता नहीं है,  उनके व्यवहार में परिवर्तन को क्या कहा जाता है? 

Key Points

सही उत्‍तर हॉउथार्न प्रभाव है। 

हॉउथार्न प्रभाव:

• हॉउथार्न प्रभाव व्यवहार या प्रदर्शन में परिवर्तन को संदर्भित करता है जो व्यक्तियों में तब होता है जब वे जानते हैं कि उन्हें देखा जा रहा है या वे एक शोध परियोजना में भाग ले रहे हैं।
• इसका नाम 1920 और 1930 के दशक के दौरान शिकागो में वेस्टर्न इलेक्ट्रिक हॉउथार्न कार्य में किए गए अध्ययनों की एक शृंखला के नाम पर रखा गया है।
• इन अध्ययनों के दौरान, शोधकर्ताओं ने पाया कि श्रमिकों की उत्पादकता में न केवल कार्य करने की परिस्थितियों या हस्तक्षेपों में परिवर्तन के कारण सुधार हुआ बल्कि इसलिए भी क्योंकि वे जानते थे कि उनका अवलोकन किया जा रहा है। अध्ययन किए जाने की यह जागरूकता और यह विश्वास कि उनके प्रदर्शन की निगरानी की जा रही थी, व्यवहार, अभिप्रेरणा और उत्पादकता में परिवर्तन लाती है।
• हॉउथार्न प्रभाव विभिन्न तरीकों से प्रकट हो सकता है।
• उदाहरण के लिए, व्यक्ति कठिन मेहनत कर सकते हैं, अधिक सहयोगी हो सकते हैं, या उचित प्रदर्शन प्रदर्शित कर सकते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उन्हें देखा जा रहा है या वे एक शोध अध्ययन का हिस्सा हैं। प्रभाव कारकों से प्रभावित हो सकता है जैसे कि बढ़ा हुआ ध्यान, प्रभावित करने के लिए अभिप्रेरणा या आशाओं का पालन करना, या कथित मानदंडों के अनुरूप होने की इच्छा है।
• शोध करते समय हॉउथार्न प्रभाव के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह अध्ययन के परिणामों की वैधता और सामान्यता को प्रभावित कर सकता है।
• शोधकर्ताओं को अवलोकन के बारे में जागरूकता के कारण प्रतिभागियों के अपने व्यवहार को परिवर्तन की क्षमता पर विचार करना चाहिए और अपने अध्ययन डिजाइन और आंकड़ों के विश्लेषण में इस प्रभाव को कम करने या इसका विवरण प्रदान करने लिए चरणों का पालन करना चाहिए।

 Additional Information
  यहाँ अन्य विकल्पों के लिए स्पष्टीकरण दिया गया है:

अंधा प्रभाव:

• अनुसंधान या व्यवहार परिवर्तन के संदर्भ में "अंधा प्रभाव" नामक कोई व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त शब्द या अवधारणा नहीं है। यह किसी विशिष्ट घटना या प्रभाव के अनुरूप नहीं है।

मूल्यांकन प्रभाव:

• शब्द "मूल्यांकन प्रभाव" सामान्यतः शोध या व्यवहार विज्ञान में प्रयोग नहीं किया जाता है। यह एक मान्यता प्राप्त घटना या एक शोध परियोजना में सहभागिता के बारे में जागरूकता के कारण व्यवहार में परिवर्तन से संबंधित प्रभाव का प्रतिनिधित्व नहीं करता है।

मांग प्रभाव:

• मांग प्रभाव, जिसे मांग विशेषताओं के रूप में भी जाना जाता है, एक शोध अध्ययन में सहभागियों की प्रवृत्ति को उनके व्यवहार या प्रतिक्रियाओं को अध्ययन की अनुमानित अपेक्षाओं या मांगों के साथ संरेखित करने के लिए संदर्भित करता है।
• सहभागी जानबूझकर या अनजाने में अपने व्यवहार, प्रतिक्रियाओं या प्रदर्शन को संशोधित कर सकते हैं, जो वे मानते हैं कि शोधकर्ता चाहता है या अपेक्षा करता है।